Reformarán Ley Federal del Trabajo por las 40 horas
El martes por la tarde, el Gobierno promulgó el decreto firmado por la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, de la reforma aprobada por el Congreso al artículo 123 de la Constitución Política para pasar la jornada laboral progresivamente de 48 horas a 40 horas a la semana.
El decreto, en su segundo artículo transitorio, establece que el Congreso de la Unión —diputados y senadores— “deberá realizar las reformas a la legislación secundaria en un plazo de 90 días a partir de la publicación del presente Decreto”.
La legislación secundaria al artículo 123 de la Constitución es la Ley Federal del Trabajo, que deberá ser ajustada para que quede acorde a la nueva redacción constitucional.
De acuerdo con medios, la presidenta Claudia Sheinbaum buscaría que la reforma a la ley quede lista para el día 1 de mayo o antes, en conmemoración al Día del Trabajo.
Aún falta por conocerse lo que cambiará exactamente en la LFT, pero se puede dividir en dos partes: lo primero es que incorpore en su texto lo que ya dice la Constitución y lo segundo es que contenga los detalles, tanto de la transición porque es una reforma paulatina, como las obligaciones específicas para cumplir cada punto.
La LFT tiene que dejar estipulada en su propia redacción la nueva jornada laboral; las horas extra pagadas al doble y al triple; la obligación de no reducir los salarios y remuneraciones de los trabajadores con motivo de la reducción de horas.
La reforma será paulatina. En 2027, la jornada laboral será de 46 horas semanales y se reducirá dos horas cada año, hasta llegar a las 40 horas el primer día del año 2030.
Deberá contemplar este apartado y también detallar el régimen de transición del nuevo tiempo extraordinario.
También establecerá cómo deberán prepararse las empresas durante este año para poder cumplir con la jornada de 46 horas el próximo 1 de enero del 2027.
Adelanta El Economista que también incluirá la LFT la obligación de contar con el registro electrónico de los horarios de trabajo, que servirá para supervisar el cumplimiento.
Las compañías deberán reorganizar turnos y cargas laborales; hacer evaluaciones de su productividad; ajustar contratos colectivos e individuales; y establecer sistemas de control de horarios precisos.
La manera de aplicar todos estos cambios deberían venir fijados a detalle en la LFT, con miras a acabar antes del 1 de enero del 2027 cuando ya será exigible la jornada laboral de 46 horas.
40 horas en la Constitución – LO QUE DEBES DE SABER
México aprobó una reforma laboral que reducirá la jornada semanal de 48 a 40 horas. La implementación será gradual en los próximos años y no implicará reducción salarial para los trabajadores.
Reducción de jornada laboral
La jornada máxima legal pasará de 48 a 40 horas semanales.
Aplicación gradual
La reducción se implementará progresivamente hasta llegar a 40 horas:
2027: 46 horas
2028: 44 horas
2029: 42 horas
2030: 40 horas
Periodo de transición
Durante 2026 empresas y autoridades ajustarán contratos, turnos y organización laboral antes de iniciar la reducción.
Salario sin reducción
Los trabajadores mantendrán el mismo sueldo y prestaciones aunque trabajen menos horas.
Límite de horas extra
Se permitirá hasta 12 horas extra por semana, por encima del límite anterior de 9.
Pago de horas extra
Las horas extra seguirán pagándose:
Dentro del límite: doble salario
Si se excede el límite: triple salario
Prohibición para menores
Los menores de 18 años no podrán realizar horas extraordinarias.
Registro digital de jornadas
Las empresas deberán implementar sistemas electrónicos para registrar las horas trabajadas.
Día de descanso
La legislación mantiene el mínimo de un día de descanso por cada seis trabajados; no se estableció obligatoriamente el esquema de dos días.
Impacto laboral
Se estima que la reforma podría beneficiar a más de 13 millones de trabajadores formales en México.
