México, entre los países donde más se desacelera la contratación de personal junior por avance de la IA
La contratación de trabajadores con poca experiencia laboral enfrenta una desaceleración en distintos países del mundo, una tendencia que especialistas atribuyen al creciente uso de herramientas de inteligencia artificial para realizar tareas que tradicionalmente eran asignadas a empleados de nivel inicial.
De acuerdo con un estudio internacional, México se ubicó en la posición 15 entre las naciones donde las empresas reportan una menor contratación de personal junior, es decir, trabajadores con menos de dos años de experiencia en su área profesional.
El informe señala que el 64 por ciento de las compañías consultadas en México reconoció una disminución en el ritmo de incorporación de este tipo de talento, reflejando cambios en las necesidades laborales impulsados por la automatización y la digitalización de procesos.
La lista es encabezada por Nueva Zelanda, donde el 88 por ciento de las empresas reportó una caída en la contratación de personal de entrada. Le siguen Canadá con 77 por ciento e Israel con 74 por ciento.
Otros países que aparecen entre los primeros lugares son Hong Kong (73%), Chile (72%), así como Estados Unidos, Alemania, India, Japón y Argentina, todos con 70 por ciento.
La investigación sugiere que cada vez más empresas utilizan sistemas de inteligencia artificial para automatizar labores administrativas, análisis de información, generación de contenido y otras funciones que históricamente servían como punto de entrada para jóvenes profesionistas.
Además de México, el listado incluye a Brasil (68%), Francia (67%), Colombia (66%) y Australia (65%).
Especialistas consideran que esta transformación representa uno de los principales retos para las nuevas generaciones que buscan incorporarse al mercado laboral, ya que obliga a desarrollar habilidades tecnológicas, analíticas y de adaptación que complementen el trabajo realizado por la inteligencia artificial.
