Marina endurece su Código de Conducta: exige denunciar irregularidades y refuerza controles contra filtraciones
La Secretaría de Marina (Semar) actualizó su Código de Conducta con nuevas obligaciones para su personal, entre ellas denunciar posibles incumplimientos, colaborar con investigaciones internas y garantizar que los registros operativos sean completos y exactos.
El nuevo documento también amplía los riesgos identificados en materia de corrupción, manejo de información, acoso y convivencia laboral.
El código fue publicado el 6 de octubre en el Diario Oficial de la Federación (DOF) y entrará en vigor el 7 de octubre, con lo que quedará sin efecto la versión aprobada en mayo de 2023.
La actualización ocurre mientras continúan las investigaciones contra los hermanos Manuel Roberto y Fernando Farías Laguna, exmandos de Marina señalados por la Fiscalía General de la República (FGR) por su presunta participación en una red relacionada con el llamado huachicol fiscal. Sin embargo, el nuevo Código de Conducta no señala este caso como motivo de su actualización.
Nuevas obligaciones para el personal
Entre los principales cambios destaca una nueva carta compromiso que deberá ser firmada por el personal de la institución.
Ahora se establece expresamente la obligación de reportar cualquier incumplimiento al Código de Ética o de Conducta, además de cooperar de manera completa y transparente con el Comité de Ética y el Órgano Interno de Control (OIC) cuando existan posibles irregularidades.
También será necesario suscribir nuevamente la carta cuando el código sea reformado o incluya nuevas disposiciones.
Otra de las modificaciones establece que las bitácoras, reportes, partes informativos, evidencias operativas y archivos digitales deberán elaborarse sin omisiones y reflejando fielmente los hechos y decisiones.
Refuerzan controles sobre información
El documento establece medidas específicas para evitar el manejo inadecuado, alteración u ocultamiento de información institucional.
La información clasificada o estratégica deberá protegerse mediante controles tecnológicos seguros, con el objetivo de reducir el riesgo de filtraciones que puedan comprometer operaciones o la seguridad institucional y nacional.
El código también establece que el personal deberá abstenerse de intervenir en asuntos donde exista un beneficio personal directo o indirecto y anteponer los intereses de la nación y de la institución a los particulares.
Amplían los riesgos de corrupción
La nueva versión incorpora de manera más específica riesgos como uso indebido del cargo, cohecho y conflictos de interés, además de situaciones relacionadas con el manejo de información y el deterioro del clima laboral.
Las definiciones de acoso y hostigamiento también fueron ampliadas para incluir conductas realizadas mediante medios digitales. En el caso del acoso sexual, se incorpora expresamente la referencia a la ausencia de consentimiento.
Las prohibiciones relacionadas con corrupción, acoso y discriminación ya estaban contempladas en el código anterior; la nueva versión precisa y amplía las obligaciones para prevenirlas y atenderlas.
El contexto de las investigaciones por huachicol fiscal
El llamado huachicol fiscal se refiere al contrabando o comercialización de combustibles mediante mecanismos utilizados para evadir el pago de impuestos.
Las investigaciones de las autoridades han señalado presuntamente una estructura en la que estarían involucrados integrantes o exintegrantes de la Marina, funcionarios aduanales y empresarios.
El 2 de octubre, la Marina informó sobre la captura en Zapopan, Jalisco, de Miguel Ángel Solano Ruiz, “Capitán Sol”, capitán de corbeta retirado señalado como presunto operador de una red relacionada con los hermanos Farías Laguna.
Estos señalamientos forman parte de investigaciones en curso y deberán ser determinados por las autoridades correspondientes.
¿Quién investiga y qué sanciones pueden aplicarse?
El Código de Conducta es obligatorio para las personas servidoras públicas de la Marina y sus entidades, sin importar su jerarquía, función o régimen de contratación.
Las posibles faltas administrativas serán investigadas por el Órgano Interno de Control. Las faltas no graves serán resueltas por su Área de Responsabilidades, mientras que las graves corresponderán al Tribunal Federal de Justicia Administrativa.
El nuevo código no establece nuevas multas ni penas de prisión; las posibles consecuencias dependerán de la legislación aplicable a cada caso.
Para orientación o presentación de denuncias, la Semar proporciona el correo comite.etica@semar.gob.mx y el teléfono 55 5624 6500, con las extensiones 8552 para el Comité de Ética y 7368 para el Órgano Interno de Control.
