Estas son las multas a empresas que incumplan con el Reloj checador
De acuerdo con la normativa vigente, los empleadores están obligados a contar con un sistema confiable que registre la entrada, salida y horas trabajadas del personal. Este mecanismo puede ser electrónico o digital, pero debe garantizar la veracidad de la información en caso de inspecciones por parte de la autoridad laboral.
Las sanciones por incumplimiento pueden ir desde 50 hasta 5 mil veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), lo que equivale a montos que pueden superar los cientos de miles de pesos, dependiendo de la gravedad de la falta y el número de trabajadores afectados.
Entre las principales irregularidades que pueden derivar en multas se encuentran la falta de registro de asistencia, la alteración de horarios, la omisión en el pago de horas extra o la inexistencia de controles verificables sobre la jornada laboral.
Estas medidas forman parte de la transición hacia una jornada laboral más regulada, en la que el registro de horarios será clave para garantizar el cumplimiento de límites legales y evitar abusos laborales.
