¿Cuánto te corresponde recibir de aguinaldo este 2025?
El aguinaldo está próximo y con él llegan, momentos de convivencia, regalos y gastos extras. Por ello, muchos trabajadores ya se preguntan cuánto recibirán de aguinaldo este 2025, una de las prestaciones más esperadas y valoradas en México.
El aguinaldo está contemplado en la Ley Federal del Trabajo (LFT), la cual establece que todos los empleados deben recibir una remuneración anual antes del 20 de diciembre. Esta prestación representa un ingreso adicional que ayuda a cubrir compromisos económicos de fin de año o a planificar metas personales.
El aguinaldo se formalizó en la legislación laboral en 1970. Antes de esa fecha, algunos patrones entregaban a sus empleados una cantidad simbólica de dinero durante las fiestas decembrinas, pero no existía ninguna obligación legal.
Con la reforma de aquel año, el pago del aguinaldo se volvió obligatorio para todos los empleadores, garantizando así un beneficio económico justo y equitativo.
Aguinaldo estándar
Si trabajas desde hace un año o más en la misma empresa, el cálculo es sencillo.
Divide tu salario mensual neto entre 30 días. Por ejemplo: $15,000 ÷ 30 = $500 diarios.
Multiplica ese monto por los 15 días de aguinaldo mínimos establecidos por la ley: $500 x 15 = $7,500.
En este caso, el trabajador recibiría $7,500 como aguinaldo, siempre que su salario sea fijo y haya cumplido un año de servicio continuo.
Aguinaldo proporcional
Si llevas menos de un año laborando, el pago se calcula en proporción al tiempo trabajado.
Divide el aguinaldo completo ($7,500) entre 365 días: $7,500 ÷ 365 = $20.54 diarios.
Multiplica el resultado por los días que has trabajado. Si llevas 180 días (6 meses): $20.54 x 180 = $3,698.63.
Esto significa que recibirías $3,698.63 de aguinaldo proporcional si tu sueldo mensual es de $15,000 y llevas medio año en el empleo.
Aguinaldo con salario variable
Para quienes perciben ingresos variables, como comisionistas o vendedores, el procedimiento considera el promedio anual.
Suma todo lo ganado en el año; por ejemplo, $120,000.
Divide esa cantidad entre 12 meses: $120,000 ÷ 12 = $10,000 mensuales.
Luego divide entre 30 días: $10,000 ÷ 30 = $333.33 diarios.
Multiplica por 15 días: $333.33 x 15 = $4,999.95.
Esa sería la cantidad a recibir como aguinaldo en caso de tener un salario variable.
La LFT garantiza esta prestación a todos los trabajadores, sin importar su tipo de contrato o categoría laboral. Esto incluye a empleados de base, de confianza, planta, sindicalizados, eventuales o contratados por obra determinada.
También abarca a comisionistas, agentes de comercio, vendedores, y trabajadores de seguros, siempre y cuando estén regidos por la legislación laboral mexicana.
