La IA desplaza a recién graduados: cae la demanda laboral juvenil
La firma de reclutamiento Hirewell, con sede en Chicago, expuso que los clientes de agencias de mercadotecnia, prácticamente dejaron de solicitar personal de nivel básico, estos son jóvenes graduados que eran hasta hace poco muy solicitados.
Incluso, la aplicación de citas Grindr está contratando a ingenieros más experimentados, prescindiendo de algunos programadores junior recién egresados de la universidad.
George Arison, director ejecutivo de Grindr, dijo que las empresas “necesitarán cada vez menos personal en los puestos inferiores”.
El director ejecutivo de la consultora Futurety, Bill Balderaz, con sede en Columbus, Ohio, solía contratar cada verano a un practicante, pero este año prefiere revisar el contenido para redes sociales con ChatGPT.
Instó a sus propios hijos a centrarse en trabajos que requieran habilidades sociales y que no se pueden automatizar fácilmente. Como convertirse en policía.
Los sectores en los que la contratación de graduados disminuyó más, como información, finanzas, seguros y servicios técnicos, se expande.
Para los recién graduados de Estados Unidos, esto significa enfrentan cada vez más a trabajadores jóvenes que fueron despedidos recientemente.
