Hugo Aguilar pide que evaluaciones del Poder Judicial no se utilicen para castigar a trabajadores
El presidente de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), Hugo Aguilar Ortiz, consideró que las evaluaciones de desempeño para los trabajadores del Poder Judicial de la Federación (PJF) no deben tener un carácter punitivo, sino funcionar como herramientas para fortalecer sus capacidades y mejorar la eficiencia institucional.
La postura del ministro se dio después de las protestas de trabajadores contra los lineamientos de evaluación publicados por el Órgano de Administración Judicial (OAJ), los cuales contemplan la posibilidad de remover del cargo a quienes no alcancen una calificación mínima.
“Para seguir fortaleciendo al PJF, es indispensable hacerlo entre todas y todos, con respeto, escucha y disposición para alcanzar acuerdos. La evaluación no debe ser punitiva, sino una herramienta para fortalecer capacidades e incrementar la eficiencia del PJF”, señaló la Corte mediante un comunicado.
Aguilar realizó estas declaraciones luego de reunirse con Raúl Bolaños y Ricardo Monreal, líderes legislativos de San Lázaro, con quienes abordó temas relacionados con el fortalecimiento del Poder Judicial.
Evaluaciones podrían derivar en despidos a partir de 2027
Los lineamientos publicados por el OAJ establecen que las evaluaciones de desempeño tendrán únicamente fines diagnósticos durante este año. Sin embargo, a partir de 2027, los resultados podrían tener consecuencias para la permanencia de los trabajadores en sus cargos.
La medida contempla a secretarios proyectistas, actuarios y oficiales judiciales de tribunales de Circuito y juzgados de Distrito. Aquellos que obtengan menos de 60 puntos y no aprueben un examen extraordinario podrían ser removidos.
El proceso no aplica al personal de la Suprema Corte, sino a alrededor de 32 mil funcionarios del resto de los órganos jurisdiccionales federales.
Aunque Aguilar pidió que las decisiones estén acompañadas de diálogo, la evaluación como requisito para permanecer en el cargo ya está contemplada en la Ley de Carrera Judicial del Poder Judicial de la Federación, vigente desde enero de 2025. Lo que estaba pendiente era la publicación de los lineamientos para su aplicación.
“La legalidad de una decisión no sustituye la necesidad de dialogarla”, expresó el ministro.
